Zhengheng Power harmadik negyedévben kiemelkedő munkavállalói dicsérő értekezlet

2022. október 24-én délelőtt megtartották a Zhengheng Power harmadik negyedéves dicsérő értekezletét!Dicsérje a kiemelkedő egyéneket és csapatokat, és szólítsa fel a személyzetet, hogy teljes lelkesedéssel dolgozzanak együtt.

Képességfejlesztési juttatás

A tehetséggondozási stratégia megvalósult, Liang Bo, a Minőségbiztosítási Osztály munkatársa nagy erőfeszítéseket tett a tanulás érdekében, a posztján felhalmozott gazdag tapasztalattal ötvözve végül megszerezte az Emberi Erőforrások és Társadalombiztosítási Minisztérium által elismert metrológiai mérnök oklevelet.

Kiváló oktatói és belső oktatói díj

Összesen 26 kolléga részesült a kiemelkedő oktatók és belső trénerek juttatásában.Köszönjük nekik a tehetségek kiművelésére és a tartalék erők biztosítására irányuló erőfeszítéseiket Zhengheng számára.

Negyedéves kiváló pályázati díj és kiváló témadíj

Köszönjük nekik, hogy hozzájárultak a Zhengheng innovációjának fejlesztéséhez.Csak az innováció fontosságának tulajdonításával és az innováció ösztönzésével tudunk szilárd alapot teremteni az előrelépéshez és a fejlesztésben való áttörésekhez.

Kiváló alkalmazotti díj

Tizenhét munkatárs, aki elnyerte a Kiváló Dolgozó Díjat.Nap mint nap csendben dolgoznak hétköznapi posztokon, és együtt dolgoznak velükZhenghenghogy a hétköznapi munka rendkívüli legyen.

5S Kiváló Csapat Díj

A 7H csapata elnyerte az 5S Kiváló Csapat Díjat, és három „legtöbb” szót ért el, vagyis a legkevesebb problémát találta az ellenőrzés során;A helyesbítés és a válaszadás sebessége a leggyorsabb;Megtiszteltetés, hogy a karbantartási problémák a legkevésbé ismétlődnek.

Vezetői utasítások

A megbeszélésen Huang Yong gyárigazgató úr először gratulált a harmadik negyedév nyerteseinek, és emlékeztetett arra, hogy a múlt nehézségeinek és nehézségeinek leküzdése nem választható el a különböző részlegeken dolgozó kollégák együttműködésétől és erőfeszítéseitől.

Remélem, hogy a következő munkában tovább tudjuk vinni a szellemiségetZhenghengolyan emberek, akik mernek kihívni és küzdeni, leküzdeni a nehézségeket, és megnyerni az idei kihívás célját!

Liu vezérigazgató fontos beszéde

A dicsérő értekezlet végén Liu Fan úr, az Igazgatóság elnöke szívből gratulált a dicséretben részesült személyeknek és csapatoknak, és megköszönte mindenkinek az elmúlt kilenc hónap erőfeszítéseit és közreműködését.Ugyanakkor rámutat a cég stratégiai céljaira a tehetséggondozást illetően a jövőben, és három reményt fogalmaz meg:

——Mindig ragaszkodnunk kell a haladás és a fejlődés koncepciójához a vállalattal.Nagy jelentőséggel bír a tehetségcsapat felépítésének megerősítése, a Zhengheng átfogó erejének és alapvető versenyképességének erőteljes növelése, valamint a vállalat ugrásszerű fejlődésének előmozdítása.

——Lelkiismeretesen a tehetségek bemutatására, képzésére és felhasználására fogunk összpontosítani.Különböző csatornákon keresztül történő toborzás segítségével mutasson be megfelelő szakembereket és magasan képzett tehetségeket, akik hiányoznak.Ugyanakkor figyelmet kell fordítani a vállalkozások különböző szintű tehetséggondozó munkájára, a bevezetést, képzést a meglévő munkába helyezni, a belső oktatási rendszer fejlesztését folytatni.

——Három vashadsereg tehetségcsapat felépítését összességében támogatjuk.A terv 100-raCNCvaskatonák, 100 kiváló tartalékkáder kiképzése és a 90-es évek utáni utódok terve.A tehetség a fejlődés alapja.Nagyobb figyelmet kell fordítani a tehetségekre, tisztázni elképzeléseinket, tisztázni a feladatainkat.Reméljük, hogy az egyes részlegek vezetői megtalálják a tehetséggondozás fókuszát, amely jelenleg a legfontosabb és legrendszeresebb projekt a tehetségfejlesztés és a cég fejlődésének megvalósításában.